4e édition du MEET ADEM, séance d’information pour les employeurs

Communiqué – Publié le

Le 23 janvier 2014, l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) organisait la 4e édition du MEET ADEM, séance d’information destinée aux employeurs, à la Chambre de commerce du Kirchberg. Cette fois, l’événement a réuni plus de 150 employeurs issus de tous les secteurs de l’économie luxembourgeoise.

Le 23 janvier 2014, l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) organisait la 4e édition du MEET ADEM, séance d’information destinée aux employeurs, à la Chambre de commerce du Kirchberg. Cette fois, l’événement a réuni plus de 150 employeurs issus de tous les secteurs de l’économie luxembourgeoise.

L’objectif était de présenter les nombreux services que l’ADEM a mis en place pour les employeurs.

Après un mot de bienvenue de la part de Nicolas Schmit, ministre du Travail, de l'Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, Isabelle Schlesser, directrice de l’ADEM, a présenté les principes directeurs de l’ADEM: une organisation plus moderne avec une capacité de pilotage, des informations plus accessibles et une agence plus communicative ainsi que des services plus personnalisés pour des clients ciblés.

Ian Tewes, directeur adjoint, est revenu sur l’organisation interne de l’ADEM et sur les différents services rattachés à la direction.

La séance s’est poursuivie avec une présentation des premiers résultats suite à l’introduction de nouveaux outils mis en place récemment par l’ADEM pour mieux accompagner les entreprises dans leur recrutement: nouveau référentiel des métiers, outil de matching entre offres d’emploi et candidats inscrits à l’ADEM plus performant, centralisation du suivi des offres d’emplois déclarées à l’ADEM avec l’aide d’un Service employeurs dédié.

Garantie pour la jeunesse

L’accent a notamment été mis sur la Garantie pour la jeunesse, une initiative européenne que le Luxembourg s’est engagé à mettre en œuvre dès le mois de juin 2014. L’ADEM aura alors 4 mois pour proposer à tout  jeune inscrit de 16 à 24 ans une offre de qualité (emploi/formation/stage/mesure d’activation ou d’insertion). Dans ce contexte, Gaby Wagner, directrice adjointe, en a profité pour appeler les employeurs à  donner une chance aux jeunes, car l’ADEM a la possibilité de soutenir les entreprises.

La dernière intervention concernait les différents dispositifs d’aide à l’embauche et au maintien de l’emploi que l’ADEM peut proposer aux entreprises qui recrutent des demandeurs d’emploi.

L’événement s’est clôturé par un café-goûter, qui a donné l’occasion aux entreprises de s’entretenir en direct avec les responsables de l’Adem.

Communiqué par l’Agence pour le développement de l’emploi