|
En date du 9 juin 2008, le ministère de l’Égalité des chances a organisé une conférence sur l’égalité salariale entre femmes et hommes en présence de Marie-Josée Jacobs, ministre de l’Égalité des chances.
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes persiste. Dans la comparaison européenne, le Luxembourg se situe à la 13e place de l’échelle des 27 États membres de l’Union européenne. L’écart de salaire horaire moyen brut entre les femmes et les hommes y varie de 3% à 25%. Au Luxembourg, il est de 14%. Le Statec confirme dans son étude "Égalité hommes-femmes, mythe ou réalité?" parue dans le n° 105 de la série "Cahiers économiques" en 2007 que l’écart salarial est un fait du marché du travail.
La conférence avait pour but de présenter des méthodes et des outils pour réaliser l’égalité de salaire entre les femmes et les hommes. Ont été discutés l’instrument d’analyse suisse LOGIB concernant les discriminations salariales et les méthodes et outils du programme des actions positives du ministère de l’Égalité des chances. Deux entreprises ont témoigné de leur expérience avec les outils présentés.
L’égalité de salaire est un thème prioritaire aussi bien sur le plan international que sur le plan national:
La Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), ratifiée par le Luxembourg en 1989, énonce dans son article 11 que "les États parties s’engagent à prendre toutes les mesures appropriées pour éliminer la discrimination à l’égard des femmes dans le domaine de l’emploi, afin d’assurer, sur la base de l’égalité de l’homme et de la femme, les mêmes droits, et en particulier: le droit à l’égalité de rémunération, y compris de prestation, à l’égalité de traitement pour un travail d’égale valeur aussi bien qu’à l’égalité de traitement en ce qui concerne l’évaluation de la qualité du travail."
L'égalité entre les femmes et les hommes est également un instrument clé de la stratégie de Lisbonne. Les lignes directrices pour les politiques de l’emploi de l’Union européenne (stratégie de Lisbonne) invitent les États membres à "mener une action déterminée en vue de réduire les disparités entre les hommes et les femmes en matière d’emploi, de chômage et de rémunération. Les partenaires sociaux sont encouragés à mettre en place un cadre adéquat pour les négociations salariales permettant d’éviter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes".
Sur le plan national, le règlement grand-ducal du 10 juillet 1974 relatif à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes précise notamment:
- "Tout employeur est tenu d’assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes." (article 1er)
- "Par rémunération au sens du présent règlement il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier." (article 2)
 |
Pour en savoir plus ... |
 |
|
