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Le 13 mai 2009, Marie-Josée Jacobs, ministre de l’Égalité des chances, a présenté le premier bilan du plan d’action national d’égalité des femmes et des hommes du ministère de l’Égalité des chances.
 Entré en vigueur en 2006, le plan d’action national contient une méthode de travail et édicte un catalogue de 12 mesures de la plate-forme de Pékin (sur la pauvreté, l’éducation et formation, la santé, la violence, les situations de conflits, le monde économique, la prise de décision, les mécanismes institutionnels, les droits fondamentaux, les médias, l’environnement, la discrimination à l’égard des filles). Ces mesures sont destinées à renforcer l’égalité entre hommes et femmes dans la vie économique, sociale, culturelle et économique.
Des 97 mesures qui ont été prises dans le cadre du plan d’action national, 81% ont été transposées ou sont en cours d’être transposées. Tel est le principal résultat qui ressort de l’évaluation du plan.
Une évaluation par un organisme externe
Le rapport d’évaluation, rédigé par un organisme externe (Gitte Landgrebe s.à.r.l), épingle les failles et expose les atouts du plan d’action national du ministère de l’Égalité des chances. Il examine également, comme l’a souligné Marie-Josée Jacobs, "l’importance de certains organes, comme le comité interministériel, et examine s’ils sont transférables à d’autres domaines".
L’évaluation a porté:
- sur les chances, les potentiels et/ou les obstacles liés à l’introduction de la méthode de l’intégration de la dimension du genre dans le travail politique;
- les niveaux de décision critiques pour l’intégration de la dimension du genre;
- les outils et méthodes les plus appropriés;
- les structures de décision et de transposition pour la mise en oeuvre des politiques d’égalité des femmes et des hommes;
- les meilleures pratiques et méthodes en vue d’un transfert et/ou d’une généralisation.
Un résultat globalement positif
Le résultat de l’évaluation est globalement positif: de nombreuses mesures ont été prises au niveau législatif. Marie-Josée Jacobs s’est félicitée "que le principe de l’égalité des femmes et des hommes est désormais inscrite dans la législation". Le comité interministériel de l’égalité des hommes et des femmes, dont l’importance a été soulignée, a été confirmé en tant qu’organe de coordination du plan d’action de même que les cellules de compétence en genre. Le rapport préconise toutefois de lier davantage les cellules avec d’autres organes et d’échanger de bonne pratiques.
Pour ce qui est des formations, des études et de la communication, des progrès importants ont été réalisés. La méthode des quatre étapes a été introduite, la liaison des mesures avec la politique internationale a pu être établie et des indicateurs ont été retenus pour évaluer les mesures prises.
Les principales failles
Malgré d’évidents progrès, le rapport épingle le manque d’ancrage de la politique d’égalité dans les ministères qui se traduit notamment par une coopération insuffisante et "un manque de responsabilisation de l’hiérarchie". Le rapport souligne à cet égard "que l’égalité entre hommes et femmes dans le domaine politique n’est pas encore considérée dans l’ensemble des ministères comme étant une tâche de la direction".
Pour réduire davantage les inégalités entre hommes et femmes, le rapport recommande également de mieux utiliser les instruments disponibles, d’améliorer la communication et d’impliquer davantage la société civile.
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