|
En date du 19 février 2009, le ministre du Travail et de l’Emploi, François Biltgen, a invité à une conférence-débat intitulée "Mobbing - prévenir et réagir" au nouveau Centre de congrès du Kirchberg.
Le principal objectif de cet événement public était de réunir tous les acteurs nationaux intéressés pour dresser un état des lieux en vue de l’élaboration d’un plan d’action.
En guise d’introduction, le thème a été présenté par Jean-Michel Miller, directeur de recherche à la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, et les partenaires sociaux présents au panel ont exposé les principaux résultats de leurs négociations en vue de la conclusion d’un accord interprofessionnel portant transposition de l’accord cadre européen sur le harcèlement moral et la violence au travail.
Le ministre a ensuite développé une approche à cinq étapes dont les trois premières se situent au niveau de l’entreprise alors que les deux dernières doivent être considérées comme externes à l’entreprise.
Dans l’entreprise, il s’agit de privilégier une culture d’entreprise visant à prévenir le mobbing, de détecter de manière précoce les cas concrets de mobbing et de procéder le cas échéant à la médiation.
À l’extérieur de l’entreprise, il importe de prévoir des moyens de répression et de concevoir des modèles visant à remédier au phénomène en question.
Finalement il a été retenu d’attendre la signature de l’accord entre partenaires sociaux pour en connaître le contenu et la portée exacte pour déterminer jusqu’à quelle mesure cette convention peut constituer un plan d’action couvrant entièrement les cinq étapes identifiées par le ministre.
Au cas contraire et à titre subsidiaire, des mesures complémentaires devront être prises de l’accord des partenaires sociaux.
(communiqué par le ministère du Travail et de l'Emploi)
|
